Proszę czekać...

Miałeś wypadek przy pracy?

Niezależnie od tego czy Twój pracodawca posiadał ubezpieczenie OC — należy Ci się odszkodowanie z ZUS. Możesz liczyć na szereg świadczeń, w tym zadośćuczynienie i rentę. Dowiedz się jak dochodzić swoich praw do należnego odszkodowania.

Sprawdź

Nie jesteś sam!

Każdego roku w Polsce przytrafia się kilkadziesiąt tysięcy wypadków przy pracy, w tym kilkaset ze skutkiem śmiertelnym. Nie można w 100% zapobiec ich występowaniu, ale trzeba walczyć o należną rekompensatę za ich skutki.

Sprawdź

Zaufaj ekspertom

Przeczytaj jak dochodzić swoich praw do odszkodowania za wypadek przy pracy. Jeśli nie wiesz czy poradzisz sobie z organizacją wymaganych dokumentów, zwróć się o pomoc do kancelarii odszkodowawczej. Zaoszczędzisz mnóstwo czasu i nerwów.

Sprawdź
Masz 3 lata na zgłoszenie wypadku

Możesz starać się o odszkodowanie, jeśli od chwili wypadku nie minęły 3 lata.

Od czego zacząć?

Dowiedz się jak dochodzić odszkodowania w kilku prostych krokach.

Dowiedz się
Nie tylko odszkodowanie

Możesz liczyć na inne świadczenia, w tym zadośćuczynienie lub rentę.

Kim jesteśmy

O nas

Kim jesteśmy

Każdego roku w Polsce, wypadek przy pracy przytrafia się kilkudziesięciu tysiącom osób.

Większość z nich ubiega się o odszkodowanie, ale nie zawsze jego wysokość pokrywa wszystkie wydatki związane z leczeniem i rehabilitacją.

Dowiedz się kiedy przysługuje Ci odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy oraz jak uzyskać najwyższe świadczenia.

Sprawdź

Definicja wypadku

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Świadczenia przysługują także za wypadek:

  • podczas podróży służbowej
  • podczas wykonywanych zadań na rzecz pracodawcy, zleconych przez organizacje związkowe (działające u pracodawcy)
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony

Pomoc prawna

Wypadek przy pracy

Kiedy wypadek można zaliczyć do wypadku przy pracy.

Poradnik poszkodowanego

Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku? Dowiedz się jakich dokumentów potrzebujesz i gdzie je składać.

Świadczenia powypadkowe

Przeczytaj o jakie świadczenia możesz się starać po wypadku przy pracy. Jednorazowe odszkodowanie to nie wszystko co Ci przysługuje.

Wypadek a brak umowy

Co zrobić gdy nie byłeś zatrudniony na podstawie umowy, a doznałeś wypadku przy pracy? Masz szanse na odszkodowanie!

Poradnik poszkodowanego

Procedurę dochodzenia odszkodowania za wypadek w pracy, można przedstawić w kilku punktach:

1. Zgłoszenie wypadku pracodawcy lub zleceniodawcy.

2. Sporządzenie protokołu powypadkowego. Pracodawca ma na to 14 dni, od chwili zgłoszenia wypadku. Dopilnuj aby wszystkie informacje zawarte w protokole były zgodne z faktem rzeczywistym zaistnienia wypadku.

3. Zbierz wszelkie dane i zeznania świadków zdarzenia.

4. Uzyskaj od lekarza zaświadczenie o stanie zdrowia.

5. Złóż wniosek do ZUS o stosowne świadczenia. W celu zweryfikowania czy poszkodowany uległ wypadkowi w pracy, niezbędne jest przedstawienie dokumentów, do których trzeba zaliczyć:

  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
  • protokół powypadkowy lub kartę wypadku wraz z wyjaśnieniami poszkodowanego i informacjami pozyskanymi od świadków zdarzenia;
  • zaświadczenie o stanie zdrowia, sporządzone przez lekarza prowadzącego;

Opinie naszych klientów

Cechy

Jesteśmy online

Dzięki formularzowi kontakt z nami jest wygodny, łatwy i bezpieczny.

Sprawny kontakt

Najczęściej odpowiadamy jeszcze tego samego dnia.

Stała opieka

Informujemy Cię na bieżąco o postępach w sprawie.

Bez prowizji

Nie wygrasz – nie płacisz, jeśli nie zdołamy Ci pomóc.

Rzetelność

Do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie i poufnie.

Skrupulatność

Będziemy walczyć o najwyższe świadczenia.

Praca bez umowy

Pracownikowi zatrudnionemu bez umowy, przysługują takie same świadczenia, co pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Zatem ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, ubezpieczeń społecznych i odszkodowania za wypadek w pracy. Niestety, nie wszyscy pracodawcy respektują to prawo i z tego powodu pojawiają się problemy z uzyskaniem odszkodowania.

Procedury nakazują sporządzenie protokołu powypadkowego, jeśli miał miejsce wypadek w pracy. W przypadku gdy pracownik zatrudniony był bez umowy, pracodawcy mogą grozić kary finansowe. Dokładnie z tego powodu, najczęściej odmawia się sporządzenia protokołu powypadkowego, który jest potrzebny aby uzyskać odszkodowanie. To jednak nie zamyka drogi do należnych świadczeń, aczkolwiek procedura postępowania jest w tym przypadku nieco inna.

Wniosek o wypłatę świadczeń należy złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z uwagi na brak protokołu powypadkowego, wniosek o odszkodowanie zostanie odrzucony. Wtedy należy skierować sprawę do Sądu Pracy, który w toku postępowania może zaliczyć zdarzenie jako wypadek w pracy. Jeśli tak się stanie, przysługujące świadczenia zostaną wypłacone.

Partnerzy